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Témoignage de Laurent Geoffroy, Vice Président RH, Coca-Cola Entreprise

1) Qu’est-ce qui vous a plu chez Easymetros / Pourquoi votre soutien à Easymetros ?

Easymetros est à la fois un réel projet d’entrepreneur mais aussi un outil au service de la liberté et de l’autonomie des personnes handicapées. Ce type de projet est donc totalement en adéquation avec l’histoire et les valeurs de Coca-Cola mais aussi avec notre volonté de promouvoir la diversité au sein de notre entreprise. C’est à la fois un engagement citoyen et une vraie source de performance en interne car, comme le prouve Easymetros, le handicap est une source d’innovation utile à tous.


2) Quel a été votre usage d’Easymetros ?

Nous avons choisi d’en faire don à une association qui favorise l’accompagnement des jeunes handicapés à l’enseignement supérieur. Easymetros permet à ces jeunes de se déplacer plus facilement dans les transports et ainsi briser un isolement néfaste à leur accès au marché du travail. Depuis plusieurs années, nous nous engageons sur l’emploi des personnes handicapés au sein du groupe, notamment à des postes de managers. Accompagner les jeunes étudiants dans leur réussite, c’est le meilleur moyen de participer à l’émergence de ces managers de demain mais aussi de faire tomber les préjugés sur le handicap en entreprise.


3) Une anecdote au sujet d’Easymetros / Un mot de conclusion sur Easymetros à destination d’autres entreprises ?

Soutenir Easymetros a été pour nous un moyen d’agir concrètement pour aider à faire tomber les barrières qui nuisent encore trop souvent aux personnes handicapées. Mais nous avons voulu aussi marquer notre fidélité envers Jérôme Adam, co-fondateur d’Easylife conseil qui a toujours répondu présent lorsque nous l’avons fait intervenir dans l’entreprise et a ainsi permis de battre en brèche beaucoup d’idées reçues sur le handicap.